Webinář: Agenturní zaměstnávání vs. outsourcing, jak se vyhnout sankcím? Online 11.04.3025 10-11,30 h.
Po loňském brutálním vymazání 30% legálních agentur práce ze seznamu vedeného MPSV (dopad novely Zákona o zaměstnanosti, k 1.4.2025 zaniklo přes 723 legálních agentur práce), se stalo přesně to, před čím jsme v Asociaci pracovních agentur varovali. Poptávka po lidech nezanikla.
Samo MPSV přitom přiznává, že v ČR pracuje legálně 878.000 cizinců ze zemí EU a mimo EU. Kolik nelegálně, to neví. Když máte fabriku, potřebujete lidi, z trhu práce zmizí 30% legálních agentur práce a ty zbylé nestíhají, kampak se asi obrátíte? Nasmlouvané objednávky a obrovská penále při nedodání výrobku Vás donutí přejít k nelegálům, mafiím a obchodníkům s lidmi.
To přesně se od dubna 2024 už rok v ĆR masivně děje. SOD je vítězem nesmyslného vládního tažení proti legálním agenturám práce. Že nevíte, co je SOD? A znáte SOS, druhého vítěze v pořadí? Taky ne?
Na webináři, který připravila Asociace pracovních agentur, ve spolupráci s Asociací malých a středních podniků a živnostníků, se problematice Smluv o dílo a Smluv o spolupráci, tedy Outsorcingu versus Agenturní zaměstnávání, budeme detailně věnovat. Pokuty v řádech milionů korun, které hrozí firmám za objednání nelegálů od roku 2021, jsou díky novele ZoZ daleko reálnější a blíže, než si mnozí myslí.
KDY: 11. 4. 2025 ČAS: 10:00 - 11:30 KDE: online na platformě ZOOM (odkaz k připojení obdržíte po zakoupení vstupenky)
Téma webináře:
Agenturní zaměstnávání je možnost, jak dočasně doplnit nebo navýšit počty svých zaměstnanců. Jeho využití však podléhá přísným pravidlům a jejich porušení může vést k vysokým sankcím. Mnoho firem se navíc nevědomky dopouští zastřeného zprostředkování zaměstnání, například nesprávným využitím outsourcingu nebo smluv o dílo.
V tomto webináři si vysvětlíme, jak správně využívat agenturní zaměstnávání, na co si dát pozor při výběru agentury práce a jak rozeznat nelegální praktiky, které mohou firmu vystavit riziku pokut a právních problémů. Co se dozvíte:
• Prezentace s komentářem dle bodů níže. Na konci prostor na dotazy
• Outsourcing vs. agenturní zaměstnanci – Kdy lze outsourcovat práci a kdy už se musí jednat o agenturní zaměstnávání? Jaké podmínky musí být splněny?
• Jak poznat licencovanou agenturu práce – Co musí agentura práce splňovat? Musí mít licenci? Jaké dokumenty si od ní vyžádat?
• Pseudoagenturám a smlouvám o dílo se raději vyhněte – Jaké jsou nejčastější postupy psudoagentur a jaká rizika přináší jejich využívání místo standardních agentur práce?
• Sankce za zastřené agenturní zaměstnávání – Jaké jsou současné pokuty a jak se měnily v čase? Na co si firmy musí dávat větší pozor?
• Judikáty a příklady z praxe – Reálné případy nelegálního zaměstnávání a jejich důsledky. Přednášející: Mgr. František Jareš – viceprezident Asociace pracovních agentur, jednatel Agentury STUDENT s.r.o., Agenturnímu zaměstnávání se věnuji od roku 2011. Ing. Radovan Burkovič - prezident Asociace pracovních agentur, 1. místopředseda AKV, člen Kolegia expertů AKV, spolumajitel a jednatel JOB-centrum Ostrava, s.r.o. s 35 letou tradicí.
Členové AMSP ČR mají po zadání SLEVOVÉHO KÓDU 60% slevu!
17. února 2025
DNES, V PONDĚLÍ 17.02.2025 KANCELÁŘ MIMOŘÁDNĚ PRO NEMOC UZAVŘENA
DNES, V PONDĚLÍ 17.02.2025 KANCELÁŘ MIMOŘÁDNĚ PRO NEMOC UZAVŘENA.INDIVIDUÁLNÍ HOTOVOSTNÍ ZÁLOHY SE VYPLÁCEJÍ V ÚTERÝ 18.02.2025 Děkujeme za pochopení.
03. ledna 2025
Stručný průvodce novinkami v zaměstnávání platnými od 01.01.2025
Činnost pracovní agentury je složitým křížením paragrafů Zákona o zaměstnanosti, Zákoníku práce, Zákona o dani z příjmu, Zákona o DPH a celé řady zákonů upravujících oblast zdravotního, sociálního a úrazového pojištění. Ty se obvykle mění k 1.lednu, někdy i k 1.červenci.
Máte další otázky, na které jste nenašli odpověď tady ani v části FAQ pro brigádníky? Napište nám ji.
03. ledna 2025
Je opětovné zvýšení minimální mzdy pro agenturní zaměstnance k něčemu dobré?
Ministr práce a sociálních věcí Marián Jurečka (KDU-ČSL, koalice SPOLU, vláda pětikoalice = ODS, TOP09, STAN, KDU-ČSL a donedávna i Piráti) se veřejně chlubí tím, jak skokově a masivně vzroste minimální mzda pro rok 2025. Pryč jsou jeho opatrná vyjádření z konce inflačního roku 2022, roku raketově rostoucích cen energií a paliv, kdy sliboval jen opatrné zvýšení minimální mmzdy v řádu stokorun. Byla to stejná lež, jakých jsme slyšeli za 3 roky od vlády Petra Fialy (ODS) bezpočet.
V rámci nové legislativy, zavádějící automatické navyšování minimální mzdy podle průměrných mezd a vládního koeficientu, zavedla vláda od 1.1.2025 další, již dvanácté zvýšení minimální mzdy za posledních 11 let o rekordních 1.900,- Kč.
Za 12 let se minimální mzda z původních 8.000,- Kč zvýšila na 8.500,- Kč, pak na 9.200,- Kč, následně na 9.900,- Kč, dále na 11.000,- Kč, pak na 12.200,- Kč, dále na 13.350,- Kč, pak 14.600,- Kč, pak 15.200,- Kč, pak 16.200,- Kč, předloni na 17.300,- Kč, loni na 18.900,- Kč a od 1.1.2025 je minimální mzda 20.800,- Kč za měsíc.
Zvýšila se tak i základní hodinová sazba minimální mzdy. Nejprve na 50,60 Kč/hod., pak na 55,- Kč/hod., 58,70 Kč/hod., 66,- Kč/hod., 73,20 Kč/hod., 79,80 Kč/hod., 87,30 Kč/hod., 90,50 Kč/hod., 96,40 Kč/hod., 103,80 kč/hod., 112,50 Kč/hod. a od 1.1.2025 je 124,40 Kč/hod..
K čemu je opětovné zvýšení minimální mzdy pro agenturní pracovníky dobré? Posuďte sami:
V legálním agenturním zaměstnávání se mzdy a odměny z dohod řídí trhem práce a tzv. srovnatelnými podmínkami, které naši klienti musí plnit a také je řádně plní. Proto také v nabídce od naší agentury prakticky nenajdete díky obrovské poptávce po zaměstnancích mzdu nižší než 150,- Kč/hod., průměr se pohybuje na 170,- Kč. Zvýšení minimální mzdy na 1240,50 Kč/hod je tedy opravdu "úžasná věc".
Mnoho lidí, kteří krátkodobě pracují prostřednictvím pracovních agentur, si ale musí platit zdravotní pojištění do tzv. minima. A zde je největší kámen úrazu - toto minimum se vypočítává jako 13,5 % z minimální mzdy. Vzrostlo tedy v roce 2017 z 1.242,- Kč na 1.485,- Kč měsíčně. Pro rok 2018 už musel každý platit minimálně 1.647,- Kč měsíčně. Pro rok 2019 minimálně 1.803,- Kč měsíčně, v roce 2020 minimálně 1.971,- Kč měsíčně a v roce 2021 minimálně 2.052,- Kč měsíčně. V roce 2022 už platil každý minimálně 2.187,- Kč měsíčně, v roce 2023 už platil každý minimálně 2.336,- Kč měsíčně, v roce 2024 už platil každý minimálně 2.552,- Kč měsíčně a od 1.1.2025 budeme každý platit minimálně 2.808,- Kč / měsíc. Tedy závratných 33.696,- Kč ročně, i když si nevydělají ani korunu. De facto se jim tím zvýšily minimální zdravotní daně ze mzdy, jen tomu u nás politici říkají povinné minimální zdravotní pojištění.
Pro zaměstnávání načerno nebo prostřednictvím pseudoagentur žádná pravidla neplatí. A tak jsou opět vládou mafiáni systémově podporováni. Legální zaměstnavatelé musí zvedat mzdy a zdražit, stoupnou jimk i odvody ze mzdy. Nelegálním je to , jako každý rok, jedno.
Minimální mzdu přitom v ČR pobírají jen 2 % všech pracujících, což je zhruba 150.000 lidí. Ale zbylých 4,5 milionu ovlivňuje její sazba zaručené mzdy dle náročnosti profese, které se zvýšením minimální mzdy rovněž následně zvýší a budou minimálně 21-46 tis. Kč měsíčně. A aby toho nebylo málo, zvýší se i zdravotní pojistné tzv. samoplátcům. Vypočítává se totiž z minimální mzdy, jak jsme výše uvedli.
02. ledna 2025
Šťastný Nový rok 2025 Vám přeje Vaše JOB-centrum Ostrava!
Dovolujeme si Vás informovat o vánočním a novoročním provozu. Od soboty 21.12.2024 do neděle 05.01.2025 je naše kancelář uzavřena. Poslední den pro veřejnost je pondělí 16.12.2024 9-15 h, v novém roce otevíráme v pondělí 06.01.2025. První pravidelný novoroční výplatní termín je v pondělí 06.ledna 2025 9-15 hodin. Individuální výplatní termíny u některých firem platí nadále dle domluvy.
